RSS Eng

07 октября, 2019

RSS

Печать

«Переосмысление подхода к работе с талантами — неизбежность для ТЭК» — Ольга Голышенкова

Член ОП РФ приняла участие в Международном форуме по энергоэффективности и развитию энергетики

«Переосмысление подхода к работе с талантами — неизбежность для ТЭК» — Ольга Голышенкова

4 октября в Москве в ЦВЗ «Манеж» в рамках «Российской энергетической недели» прошла сессия «Глобальные вызовы в энергетике: фокус на таланты». Сессия продолжила обсуждение инициативы России «Миссия: от кадров к талантам», известной как Казанская декларация, к которой в августе 2019 года присоединилось 38 стран. 

На мероприятии вектором обсуждения стала вступительная речь модератора — члена Комиссии ОП РФ по развитию экономики, предпринимательства, сферы услуг и потребительского рынка, президента Ассоциации граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО» Ольги Голышенковой
 
«Переосмысление подхода к работе с талантами — неизбежность для ТЭК. На рынок труда приходят новые поколения с абсолютно иными жизненными приоритетами и ценностями. И крупнейшим работодателям ТЭК нужно уметь работать и выстраивать с ними отношения, иначе и квалификационная яма, и кадровая яма в отрасли будут только расширяться, что может привести к торможению любого развития и в итоге — хроническому технологическому отставанию. Сегодня мы попытаемся обсудить с экспертным сообществом наиболее актуальные кадровые вызовы в ТЭК и поделиться успешным опытом ключевых работодателей и вузов по привлечению и развитию талантов в контексте человекоцентричных принципов глобальной инициативы “Миссия: от кадров к талантам”. Это один из необходимых шагов по консолидации профессионального сообщества в трансформации подхода к человеку и в системе образования, и в системе управления в целом», — отметила модератор.
 
По данным исследования BCG «Массовая уникальность: глобальный вызов в борьбе за таланты», представленными партнером Антоном Степаненко, более 1,3 миллиарда человек в мире выполняют несоответствующую их навыкам работу, а глобальные потери производительности из-за этого достигают шести процентов, что, в свою очередь, привело к потере пяти триллионов долларов мирового ВВП в 2017 г.
 
«Несоответствие навыков — глобальная проблема стран: чем больше это несоответствие, тем ниже производительность труда. Поэтому надо переходить к концепции “массовой уникальности”, которая базируется на трех основных блоках, таких как способность, мотивация и возможность для каждого. В России, как и в любой стране, квалификационная яма тоже существует и имеет специфическую сигнатуру. С точки зрения способностей — выше, а с точки зрения доступа к реально качественному переобучению — ниже, потому что у нас переобучения много, но довольно формального», — отметил он.
 
Подтверждением словам Антона Степаненко стало выступление директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяны Терентьевой. Она рассказала о лучших практиках, реализуемых компанией, по предоставлению возможностей для карьерного роста в сфере атомной промышленности: «В атомной энергетике главную роль играет человек. Это связано со сложными технологическими процессами. Работая в 12 странах мира, Росатом столкнулся с проблемой квалифицированных кадров на международных рынках из-за разного подхода к образованию и квалификационным требованиям к специалистам в разных странах. И эту проблему сложно решить отдельно взятой компании и отдельно взятой стране. Поэтому Росатом поддерживает инициативу Mission Talent, направленную на обмен опытом и наработанными практиками с международными партнерами». 
 
Отдельное внимание директора по персоналу госкорпорации «Росатом» обратила на важность сотрудничества бизнеса с вузами для того, чтобы обеспечить конкурентное преимущество себе в будущем, и роль вуза здесь высока с точки зрения форсайтов, для понимания того, куда идут технологии, какие компетенции будут востребованы.
 
С этим полностью согласилась член ОП РФ Ольга Голышенкова, добавив, что опыт взаимодействия с вузами такой огромной и значимой корпорации, как Росатом, не должен ограничиваться только рамками ТЭК, он обязан получить широкое применение и в других отраслях.
 
Статс-секретарь — заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко поблагодарила госкорпорацию «Росатом» и BCG за проведенное исследование. По ее словам, ТЭК отличается от других отраслей достаточной степенью технологического проникновения в процессы. Многие процессы в компаниях носят непрерывный цикл и быть индивидуальным и креативным в технологических процессах, в которых очень много завязано на безопасности, довольно сложно, но необходимо.
 
Кроме того, она отметила, что человека ставят во главу угла не только компании ТЭК, создавая индивидуальные карьерные программы, корпоративные университеты, многочисленные формы кооперации с вузами, но и Минэнерго, учитывая запросы потребителя при разработке нормативных документов.
 
Анастасия Бондаренко завершила свое выступление словами: «Мотивацию к работе я вижу в простом и понятном каждому человеку слове “счастье”. Если вы удовлетворены своей работой, результат вызывает улыбку в конце сложного дня, и вы с радостью и удовлетворением идете домой — это самая лучшая мотивация! Но чтобы к этому счастью прийти, надо многое попробовать и неравнодушно сконструировать свою карьеру. Если каждый обретет такое счастье — это даст большой мультипликативный эффект нашей экономике».
 
Ольга Голышекова поблагодарила за профессиональный взгляд и затронула тему создания работодателем комфортных условий на рабочем месте с целью всестороннего развития сотрудника.

Теги: Ольга Голышенкова

Актуальный комментарий

Госдума планирует рассмотреть законопроект правительства об уничтожении незаконного алкоголя

  • Султан Хамзаев

    26.02.2020

    Султан
    Хамзаев

    «Если такой алкоголь сразу уничтожат после проверок полиции — это будет гораздо эффективнее»

Правительство России поддержит пятью миллиардами рублей 10 проблемных регионов с тяжелой социально-экономической ситуацией

  • Владимир Слепак

    26.02.2020

    Владимир
    Слепак

    «Для решения проблемы бедности необходимо разработать меры поддержки семей с детьми»

Календарь событий

предыдущий месяц следующий месяц  
 

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться