RSS Eng

18 апрел€

RSS

ѕечать

»нвалиды на рынке труда: мифы и реальность

Ќа форуме Ђ—ообществої в ћахачкале представили результаты исследовани€ проблем трудоустройства людей с инвалидностью

»нвалиды на рынке труда: мифы и реальность

ѕочему работодатели не хот€т брать на работу людей с инвалидностью, а люди с инвалидностью не хот€т устраиватьс€ на работу? „то нужно изменить в правилах игры, чтобы заинтересовать обе стороны?

Ќа секции в рамках первого дн€ форума «—ообщество» в ћахачкале «—уществует ли рынок труда дл€ людей с инвалидностью?» вы€вл€ли проблемы и ограничени€, мешающие люд€м с инвалидностью искать работу и трудоустраиватьс€, и искали пути выхода из этой ситуации.

¬едущей секции выступила зампредседател€  омиссии ќѕ –‘ по социальной политике, трудовым отношени€м, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов ≈катерина  урбангалеева.

ѕо ее словам, если другие проблемы людей с инвалидностью удаетс€ решать на законодательном уровне и при непосредственном обращении к специалистам медико-социальной экспертизы (ћ—Ё), то вопросы трудоустройства не помогают решить даже личные и хорошие св€зи с губернаторами регионов и мэрами городов.

«≈сли говорить о проблемах, которые все-таки можно решить, то есть одна вещь: инвалиды пошли бы работать, если бы у них не было угрозы потер€ть пособи€ по инвалидности», — отметила она.

ќб этом демотивирующем факторе к официальному трудоустройству рассказала и научный сотрудник »нститута социально-экономических проблем народонаселени€ –јЌ ёли€ Ќенахова. –ечь шла о сн€тии надбавки к пенсии по инвалидности дл€ инвалидов III группы.

ќна привела данные исследовани€ (результат массового опроса людей с инвалидностью, экспертных опросов и контент-анализа материалов в —ћ»), обозначив мифы и реалии в вопросе трудоустройства инвалидов. “ак, по данным исследовани€, уровень зан€тости среди инвалидов в –оссии — всего 17,2 процента, при этом отмечаетс€ высокий рост мотивации к работе — 32 процента опрошенных стали бы работать при определенных услови€х и еще 39 процентов наход€тс€ в активном поиске работы.

Ќа вопрос о том, почему работодатели неохотно берут их на работу, более половины опрошенных людей с инвалидностью считают, что работодатели убеждены в том, что инвалиды работают менее продуктивно. ј на вопрос, почему их не устроили предлагаемые рабочие места, большинство опрошенных отметили, что причина отказа в слишком низкой оплате труда. ¬торой и третий по попул€рности ответы — это несоответствие профессии/специальности и низкоквалифицированна€/неинтересна€ работа.

«≈сли говорить о дистанционной зан€тости, то дл€ многих она по-прежнему недоступна, в том числе из-за отсутстви€ денег на приобретение компьютера и слабый или слишком дорогой интернет-трафик», — рассказала Ќенахова.

ќна отметила, что инвалиды наход€тс€ в группе риска с точки зрени€ использовани€ теневых практик. “ак, среди распространенных практик со стороны работодателей были отмечены следующие маневры: предложени€ неофициального трудоустройства с сопутствующими рисками; создание специальных предпри€тий дл€ инвалидов, чтобы получить поддержку от государства и прекратить де€тельность; предпочтение заплатить штраф, нежели искать работника с инвалидностью; формальное, а не реальное трудоустройство с выплатой минимально возможной зарплаты.

«—ведение проблемы к недостаточной дружественности общества к инвалидам — это ошибка», — отметила ёли€ Ќенахова, опроверга€ тезис некоторых участников секции о том, что самое главное — это пропаганда положительного отношени€ к люд€м с инвалидностью. “ак, по словам самих инвалидов (подавл€ющего числа респондентов), и коллеги, и работодатели относ€тс€ к ним как ко всем остальным, а некоторые — даже более доброжелательно и с особым вниманием.

ѕри этом она указала на реальную проблему — негативные изменени€ в системе образовани€ на всех уровн€х в результате ее реформировани€, из-за чего качество образовани€ снизилось: «Ёто отразилось на качестве трудового потенциала и, соответственно, на возможности инвалида найти подход€щую работу». ≈ще одна проблема — подготовка по специальност€м, уже не востребованным на рынке труда.

ќдна из участниц секции, котора€ сама имеет инвалидность по слуху, обратилась с другой проблемой: по ее словам, ћ—Ё ставит им отметку о том, что любой труд противопоказан. ≈ще более абсурдна€ ситуаци€ состоит в том, что инвалидам по слуху рекомендуют работу, где нет шума, хот€ дл€ них шум не имеет никакого значени€.

≈катерина  урбангалеева согласилась с абсурдностью этой ситуации и рассказала, что ћосковский государственный технический университет имени Ѕаумана еще с 1936 года набирает студентов среди инвалидов по слуху, потому что они считаютс€ лучшими инженерами-конструкторами. «ќни не отвлекаютс€ на звуки и очень сосредоточены», — по€снила она, отметив, что инвалиды по слуху занимают значительную долю сотрудников в –осатоме и –оскосмосе.

Ќа секции также выступила начальник управлени€ содействи€ трудоустройству населени€ и трудовой миграции министерства труда и социального развити€ –еспублики ƒагестан јйна јтекова, котора€ рассказала о том, как рынок труда дл€ людей с инвалидностью выгл€дит в регионе. ќна рассказала о целом комплексе мер, которые принимаютс€ дл€ трудоустройства инвалидов, это в том числе широка€ система квотировани€, субсидии работодател€м дл€ обустройства каждого рабочего места дл€ инвалидов и так далее.

—реди проблем она назвала отсутствие службы социального сопровождени€ при трудоустройстве граждан с инвалидностью, а также недостаточную социальную ответственность работодателей, которые пока что не очень охотно берут на работу людей с ограниченными возможност€ми здоровь€.

¬ св€зи с тем, что участники секции назвали много проблем, которые возникают из-за тех или иных решений ћ—Ё, ≈катерина  урбангалеева предложила организовать отдельный круглый стол.

«ќпределите дату и врем€, а € об€зуюсь, что на нем будет присутствовать главный эксперт ћ—Ё, с которым вы сможете обсудить все вопросы», — заверила общественница.

 

“еги: ‘орум Ђ—ообществої, ≈катерина  урбангалеева

јктуальный комментарий

ћинздрав решил провер€ть водителей на хронический алкоголизм

  • —ултан ’амзаев

    11.10.2019

    —ултан
    ’амзаев

    «“акое же тестирование, которое содержит еще и психологический тест, внедрено в √ермании и других странах ≈—»

 алендарь событий

предыдущий мес€ц следующий мес€ц  
 

¬ход

¬ойти на этот сайт вы можете, использу€ свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. ¬ыберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

¬ойти под профилем ¬контакте

¬ойти

¬нимание!

√олосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироватьс€