RSS Eng

07 октября, 2015

RSS

Печать

Сотрудников госкорпораций начинают готовить с детского сада

Специалисты госкорпорации «Росатом» поделились секретами подготовки кадров

Сотрудников госкорпораций начинают готовить с детского сада

В Общественной палате РФ прошел круглый стол «Подготовка кадров ГК „Росатом“ — вклад в человеческий капитал, безопасное развитие отрасли и повышение конкурентоспособности российской экономики».

Член Комиссии по безопасности и взаимодействию с ОНК Валерий Васильев, открывая заседание, отметил, что Общественная палата РФ создавалась в числе прочего для того, чтобы транслировать обществу и различным ведомствам тот или иной положительный опыт. В данном случае, речь идет о кадровой работе, которую демонстрирует «Росатом».

«Только при системной работе с людьми — что называется, человеческим потенциалом, — возможно одобрение общества и продвижение отрасли. ОП заинтересована в тиражировании положительного опыта, в частности, того, который имеется у „Росатома“, однако призываю и к критическому общению», — отметил Валерий Васильев.

Специалисты различных департаментов госкорпорации поделились своими наработками. Советник управления по работе с регионами ГК «Росатом» Наталья Шурочкова рассказала о том, что кадры для госкорпорации «куются» практически с детского сада, а также о проекте «Школа Росатома», который реализуется в 21 городе России. В рамках проекта успешно действует программа «Атомкласс»: это качественное физико-математическое образование, обеспеченное лабораториями и необходимой техникой.

Кроме того, «Росатом» проводит различные олимпиады. Они выявляют самых успешных ребят и способствуют тем самым повышению качества поступающих в вузы. Высшим образованием занимается в основном НИЯУ МИФИ и консорциум 14 опорных вузов, а также другие университеты-партнеры, их более ста. Следующая ступень — это повышение квалификации кадров атомной отрасли. Вся система подготовки применима для кадров «Росатома» как в России, так и за рубежом.

Начальник департамента Управления Президента РФ по научно-образовательной политике Юлия Линская позитивно оценила деятельность «Росатома» по организации системы подготовки кадров для отрасли, в том числе по взаимодействию с опорными вузами. Также она обратила внимание на вопросы организации целевого приема для последующей работы на предприятиях «Росатома», а также подготовки кадров для объектов «Росатома», расположенных за рубежом.

Валерий Васильев высказал предположение, что хищения и прочие проблемы в крупных компаниях прежде всего связаны с провалами в работе с кадрами. «Когда такие структуры чураются общественного обсуждения, это может свидетельствовать об их закрытости и нежелании выносить сор из избы», — отметил Валерий Васильев, благодаря участников за открытый диалог. Он предложил в течение недели прислать свои замечания для создания рекомендаций по кадровой политике.

Пресс-служба Общественной палаты РФ

Теги: Комиссия по безопасности и взаимодействию с ОНК, Валерий Васильев

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться