RSS Eng

25 августа, 2014

RSS

Печать

Новые правила игры для малого бизнеса

Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, в которых предлагает сокращать работников малого предприятия, предупредив их об этом всего за две недели и выплатив выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Также малый предприниматель может получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам. Подробнее>>

Пресс-служба Общественной палаты РФ

Дмитрий Сазонов

25.08.2014 10:38

Дмитрий Сазонов

«В данном проекте меня очень беспокоит блок, касающийся увольнения сотрудников. Я не считаю, что в этом направлении надо что-то менять. Нынешнее законодательство и формы трудовых договоров вполне «перекрывают» эту историю. То есть, если работодатель берет сотрудника на сезонную работу, то стороны могут заключать срочные договора. А если сотрудника берут в штат, то у него должны быть гарантии и представление о будущем, а с принятием данных поправок эти гарантии ликвидируются.

Что касается отмены трудовых книжек, то здесь надо смотреть на то, что предложит Минтруд в качестве альтернативы. Самое важное, чтобы в новой форме было предельно понятно, как будет рассчитываться трудовой стаж при расчете пенсий. На мой взгляд, такой альтернативой может стать стандартизация формы трудового договора для микро-бизнеса, в котором будет предусмотрен, например, отдельный блок для отметок с места. Тогда люди для расчета пенсии смогут вместе с трудовой книжкой предоставлять несколько договоров, а для работодателей упростится система кадрового учета.

По поводу образовательных отпусков, оплату которых предлагается отдать в ведение работодателя. С моей точки зрения, это надо расценивать не как реформу, а как пакет уточнений. Потому что предприниматель и сейчас имеет право заключать дополнительное соглашение или договор с сотрудником, касающийся его учебы. И подобные поправки смогут обезопасить работодателей от «залетных» сотрудников, которые работают, пока учатся, а потом сразу увольняются. Но при этом работодатель обязан оплачивать образовательный отпуск. На сотрудниках это никак не скажется, потому что если он интересен для предпринимателя, то фирма будет инвестировать деньги в его образование».

Оставьте свой комментарий

Чтобы оставить комментарий, вы должны войти или зарегистрироваться

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться