RSS Eng

06 июля, 2018

RSS

Печать

Несмотря на существующее предложение рабочей силы, работодатели не могут подобрать себе требуемые кадры

Пути развития системы среднего профессионального образования обсудили в ОП Кабардино-Балкарии

Несмотря на существующее предложение рабочей силы, работодатели не могут подобрать себе требуемые кадры

Предваряя обсуждение, председатель ОП Хазратали Бердов отметил, что роль профессионального образования в условиях современных реалий приобретает особую актуальность и значимость, а его развитие является одним из главных и необходимых факторов, обеспечивающих на длительную перспективу экономический рост и социальную стабильность в республике и в России в целом.

Светлана Агирова, начальник отдела профессионального образования Министерства просвещения, науки и по делам молодежи КБР, рассказала участникам заседания, что в целях обеспечения сбалансированности рынка труда и рынка предлагаемых образовательных услуг, выработки согласованных решений по вопросам подготовки и переподготовки рабочих кадров министерством заключены договоры с рядом отраслевых ведомств республики.

В ведении Минпроса КБР находятся 9 колледжей, реализующих более 40 программ среднего профессионального образования, в числе которых 25 программ из перечня ТОП-50. Общий контингент обучающихся составляет более 7 тысяч студентов, численность педагогических работников и мастеров производственного обучения — более 600.

В 2017 г. утвержден список перспективных и востребованных на рынке труда КБР профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования, определена базовая организация по управлению приоритетным проектом «Рабочие кадры для передовых технологий» — Кабардино-Балкарский агропромышленный колледж им. Б.Г. Хамдохова, утвержден перечень профильных профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих организационное и методическое внедрение федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования по наиболее востребованным профессиям и специальностям в КБР. В результате данной работы 56% колледжей, подведомственных Минпросу КБР, имеют программы, пролицензированые по стандартам ТОП-50.

В 2017-2018 гг. в КБР были проведены два региональных чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) по 15 компетенциям и региональный чемпионат конкурсов «Абилимпикс» по профессиональному мастерству среди людей с инвалидностью и лиц с ограниченными возможностями здоровья в КБР.

«Сегодня можно с уверенностью сказать, что система подготовки рабочих кадров в республике востребована, у молодежи есть интерес к рабочим профессиям, при этом проблем в данной сфере немало, и их надо решать», —заключила Агирова.

Председатель Комиссии ОП по образованию и науке Асхат Зумакулов сообщил, что в ходе изучения данного вопросы члены комиссии посетили несколько учреждений среднего профессионального образования. Во многих наблюдается недостаточная оснащенность учебно-лабораторной базы необходимым оборудованием для внедрения инновационных технологий, реализации ФГОС по ТОП-50.

Так, например, в Прохладненском многопрофильном колледже станки, сварочные аппараты, техника 1960-70-х годов выпуска, т.е. степень износа составляет 100%. Требуется обратить внимание на оснащение колледжа учебными пособиями и учебным оборудованием для обучения и прохождения практики абитуриентами.

Особую тревогу вызывает состояние финансирования образовательных организаций СПО. Лимиты бюджетных ассигнований покрывают лишь зарплату, коммунальные расходы и стипендию. Нет средств на приобретение необходимых технических средств обучения, современной техники и оборудования, питание учащихся организовано из расчета 18 руб. в день, средства на питание поступают с задержкой, иногда на год.

«Остаточного ресурса недостаточно, чтобы обеспечить необходимый уровень качества профессионального образования, а это значит, что в долгосрочной перспективе республика не получит необходимое количество востребованных экономикой специалистов среднего звена и рабочих кадров», — подчеркнул Зумакулов.

Член Общественной палаты РФ Заурби Нахушев, обращаясь к представителю министерства, отметил, что при обсуждении таких значимых вопросов надо все проблемы «выпукло» обозначать, а не отчитываться завышенными цифрами статистики.

«Чему сегодня могут научить колледжи своих студентов, если большая часть, к примеру, сельскохозяйственной учебной техники имеет 100% износ, а та техника, на которой обучаются студенты, сегодня не используется предпринимателями», — посетовал общественник.

Председатель Палаты посоветовал Министерству просвещения, науки и по делам молодежи КБР выйти в Министерство земельных и имущественных отношений КБР с предложением о продаже устаревшей техники и оборудования: «Оно не должно лежать „мертвым грузом“ на складах и стоять в гаражах. Лучше его реализовать и что-то одно современное приобрести взамен».

Член Палаты Борис Уянаев поднял проблему закрытия в поселке Къашхатау Черекского муниципального района филиала Кабардино-Балкарского колледжа «Строитель», в котором рабочим специальностям обучалось до 400 человек.

«Куда девать эту молодежь. Мы выкидываем ее практически на улицу?», — спросил он у Агировой.

Агирова пояснила, что здание, занимаемое данным учреждением, не соответствует СанПиН и нормам пожарной безопасности. Местная администрация муниципального района в течение трех лет обещала решить вопрос с выделением другого здания, однако это обещание так и не было реализовано. Она заверила, что все студенты будут переведены в другие учреждения среднего профессионального образования.

О деятельности Кабардино-Балкарского государственного университета имени Х.М. Бербекова по организации обучения студентов по 21 специальности среднего профессионального образования рассказал Аслан Кумахов — директор многофункционального учебного центра Управления образовательной политики университета.

По его словам, общая доля трудоустроенных выпускников колледжей КБГУ — специалистов среднего звена составляет 40%. Самый высокий удельный вес трудоустройства демонстрируют выпускники, имеющие среднее медицинское образование. Выпускники педагогических специальностей занимают серединное положение, т.к. значительная часть из них традиционно продолжает обучение по программам высшего образования. Меньшие проценты трудоустройства характерны для молодых специалистов, представляющих сферу услуг.

Участники заседания обсудили также состояние рынка труда в Кабардино-Балкарии. О ситуации в данном секторе сообщил начальник отдела трудоустройства и рынка труда департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты КБР Алим Ораков.

На 1 июня 2018 г. численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в органах занятости, составила 8630 человек. Наиболее востребованы высококвалифицированные рабочие по таким профессиям, как монтажник, аппаратчик-гидрометаллург, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, швея, сварщик стеклянных изделий, сварщик изделий из тугоплавких металлов, электрогазосварщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, слесарь-сантехник, повар, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, водитель троллейбуса, закройщик, плотник, токарь, машинист железнодорожно-строительных машин и т.д.

Несмотря на существующее предложение рабочей силы, работодатели не всегда могут подобрать себе требуемые кадры. Не на должном уровне реализуется механизм определения перечня востребованных профессий и специальностей, квалификационных и личностных требований, предъявляемых к работникам со стороны предприятий и организаций. Требуется консолидация усилий и ресурсов бизнеса, государства и профессиональных образовательных организации. Руководителям профессиональных образовательных организаций совместно с работодателями и заинтересованными ведомствами необходимо создать условия для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи в изменяющихся экономических условиях.

Сравнительный анализ количества выпусков организаций среднего профессионального образования и кадровой потребности отраслей экономики республики в рабочих и специалистах показывает, что по большому спектру профессий они совпадают, а причина нехватки рабочих кадров заключается в слабой закрепляемости молодых рабочих на предприятиях (от 40 до 62%). Это связано, в первую очередь, с отсутствием престижа рабочих специальностей, низкой оплатой труда, невозможностью трудоустройства большого числа выпускников колледжей в связи с отсутствием рабочих мест по полученным специальностям, отсутствием реальной возможности личностного и профессионального роста для молодых граждан.

«Вложения в образование — самые выгодные вложения, которые государство может себе позволить. Давайте признаем, что нам нужно сохранить традиции фундаментальности нашего образования, не сводимые только к функциональной грамотности. Давайте откажемся от разговоров, что надо готовить исключительно политическую и экономическую элиту, и поймем, что образование должно быть качественным для всех. Пусть оно остается средним профессиональным, но будет только высшего качества», — сказал, подводя итоги заседания, Бердов.

По итогам обсуждения вопроса приняты соответствующие рекомендации в адрес заинтересованных.

Пресс-служба Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики

Теги: Заурби Нахушев, Кабардино-Балкарская Республика

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться