Члены Общественной палаты и представители неправительственных организаций на заседании 29 июля предложили резко ужесточить контроль за соблюдением прав трудящихся в России. «У нас есть ряд профессий, представители которых, вообще, не могут себя защитить, а работодатели практически не несут ответственности за задержку заработной платы», — заявил руководитель рабочей группы ОП по совершенствованию трудового законодательства Иван Мохначук.

«Статистика показывает, что в России работники сталкиваются с огромным числом однотипных, постоянно повторяющихся нарушений трудовых прав», — подчеркнула член ОП Елена Тополева-Солдунова.

Согласно исследованию, проведенному Центром социально-трудовых прав на основе анализа более 2300 обращений на «горячую линию» в четырех крупных городах (Санкт-Петербурге, Калининграде, Новосибирске и Владивостоке), наибольшую озабоченность работающих вызывают проблемы, связанные с оплатой труда и условиями трудового договора. При этом 32% опрошенных граждан безрезультатно пытались защитить свои права путем обращения к начальству, а большинство — 53% — просто отмалчивались и ничего не предпринимали. Эксперты также отметили, что «с возрастом защитная активность убывает, исключая ее предпенсионные «всплески».

В этой связи участники заседания предложили изменить ряд положений Трудового кодекса РФ, повысив ответственность за нарушение прав работников. В частности, они рекомендовали «приравнять штрафы за эти нарушения к сумме взысканий за наем на работу в РФ людей без гражданства, которая для юридических лиц составляет от 250 до 800 тыс рублей». Также предложено увеличить срок привлечения работодателя к административной ответственности до одного года, сделав его эквивалентным сроку за нарушение авторских прав и вред окружающей среде.

Еще одной мерой, которая обеспечила бы применение подписанного на днях президентом РФ Дмитрием Медведевым «Закона о медиации» (внесудебном урегулировании гражданско-правовых споров при участии нейтральных лиц), могло бы стать продление срока исковой давности по трудовым спорам (сейчас он равен 1-3 месяцам). По мнению экспертов ОП, «нынешний срок не дает работнику мирно урегулировать конфликт и вынуждает его немедленно обращаться в суд».

Кроме того, в Общественной палате предлагают сделать сам судебный процесс финансово невыгодным для работодателя. Так, эксперты уверены, что действенной мерой в случае незаконного увольнения стало бы, например, «обязательство выплатить уволенному не только зарплату за время „вынужденного прогула“, но и компенсацию в размере не менее 12 средних заработков, а в случае повторного увольнения в течение года — 24 средних заработков».

Участники встречи высказались за увеличение численности государственных инспекторов труда и «концентрацию их действий не на контроле кадрового делопроизводства, а на расследовании по жалобам работников».

Предложения и рекомендации экспертов планируется направить в Госдуму и Совет Федерации РФ.

Пресс-служба Общественной палаты по материалам ИТАР-ТАСС